Corporate rebels

Due ragazzi olandesi hanno cominciato a domandarsi se il solito modello organizzativo aziendale sia effettivamente efficiente. Hanno lasciato il lavoro e sono andati a visitare e intervistare e aziende che hanno modificato il modo di lavorare, pionieri e innovatori dell'organizzazione aziendale.
Hanno fatto prima un blog, ricevuto premi e poi hanno riportato le esperienze più significative in questo libro.
In pratica molte aziende si basano su modelli di 'command&control' con scarsa autonomia dei lavoratori e molte procedure e burocrazie per tenere sotto controllo l'operato dei dipendenti.
È un approccio che anche io ho osservato spesso in molte aziende che ho visitato e con cui ho collaborato e direi che è in assoluto il più diffuso, allo stesso tempo mi sembra che il lavoro a distanza abbia cambiato molto questi equilibri, molte grandi aziende hanno tolto i cartellini all'ingresso e all'uscita e si parla sempre più di nuovi modelli organizzativi

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